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1， 考核绩效，目标管理

众所周知，企业管理的-是战略管理，战略管理的-是人力资源管理，人力资源管理的-是绩效管理，而绩效管理的-或关键环节是绩效考核。

绩效考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，对员工的工作业绩、品行、能力、态度等方面进行综合的评定，来体现一个部门、个人的业绩目标完成情况，以确定其工作绩效和未来发展潜力的管理方法。其目的在于激发员工的工作热情，提高员工的职业技能，增强组织的运行效率，推动组织的良性发展，后来使组织和员工共同受益。