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首先要说明的是，h1b---每年配额不增不减，还是85000个，其中有2万个配额是拥有硕士以上的申请者，而且在分配时也依然是先从高---的2万个名额开始，然后没分到名额的硕士以上---申请者进入65000个配额池中争取剩下的机会。新提案的改革内容概括起来则是以下三点：1. 废除之前凭运气的抽签制；2. 分配名额时，优先选择年薪高的申请者；3. 年薪高低的级别划分会根据地区、行业和职位有所调整。外---工作---办理费用服务热线

washington - 美国---周一收到了新的提案high-skilled integrity&fairness act of 2017，要求将h1b---持有人的低工资翻倍至13万美元也有消息称为$132,000，使公司很难利用该计划用外国工人取代美国雇员。 加利福尼亚州---zoe lofgren介绍的2017年技术诚信和公平法案将优先考虑以市场为基础的---分配给愿意支付调查计算的工资的200％的公司，消除低工资类别，提高工资水平h1b依赖雇主可免除非流离失所和招聘证明要求，超过13万美元。 这是目前从1989年以来保持不变的60,000美元的h1b低工资的两倍！

除去上面所说的opt之外， stem科学、技术和数学领域的毕业生，在此政策下允许相关毕业生在美国再工作2年，所以stem opt的有效期可达3年。

opt是学生身份到工作身份的过渡阶段，也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期---留在美国找工作、积累工作经验。opt并不是一种---类型，留学生---身份并没有改变。

opt的长度通常是12个月，在此期间，---身份仍然属于学生---，但是可以---全职工作，前提是获得局发放的许可。