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《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务---用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；企业只需根据工作标准、工作时限、工作任务与---机构谈判总体费用，具体每位员工的工资和---等生产本以及合同的谈判、签订、履行和违约的处理等管理成本。

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；劳务---一般是按照---的时间和费用标准，根据约定---的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。同时还能减少企业的人才储备，企业不需要养着那么多的闲人。---用工的方式企业可以根据业务量来选择---人数的多少。这是我认为主要的三点，你这样回答老板，老板就知道公司需不需要岗位外包了。

对很多人来讲，挑选劳务公司派---与劳务外包的就业方式，是迫不得已的挑选，如今找工作难，找一份---的好的工作更难。挑选以上二种方式就业的工作人员大致分三类，一类是一些比较好的单位，一些工作人员期待进到，但这种单位控编严格，沒有定编，只有临时以劳务---进到，期待等候机会再寻找转“正”。劳务---是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题，是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展很快、问题很多的一种形式。