厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务---;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
企业人力资源储备是一个长期的培养后备力量的系统工程。
人无远虑，必有近忧。企业要求得长期稳定的发展，人才的储备决不能滞后，用人上决不能“等米下锅”；人力资源的储备须及早准备，统筹规划，必须避免出现 “人到用时方恨少”的局面；同时，人力资源的储备也---力的积压与闲置，“养兵千日，用之一时”，“养兵”指的是把“兵”放在不同的岗位上进---期的磨炼与培养，而“养兵”的目的则是培养全1面发展的人，在企业需要之时，招之即来，---，战之能胜。---编外人员身份较为复杂，主要有大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、---、离---。
仓储部小时工管理制度
为了加强公司用工的统一管理，用工结构多元化，满足部门人员需求量，提高公司仓储部的投入产出比例，控制人力资源的浪费，结合公司运营的实际需求及劳动力市场资源情况，公司将采用灵活的用工模式——非全日制用工。为了把握终端市场，把准市场脉搏，许多企业对前台业务，都是亲力而为，强化服务，而将后台业务，离市场较远的业务外包出去。为保障公司和非全日制小时工简称小时工的---权益，规定小时工的用工制度，特1制定以下方案。
劳动关系：
1 若小时工为---的在校学生，因其未取得毕业1---仍受学校管理，故在其入职当天与其签订《实习协议》；
2 若小时工属于已毕业的社会人士，企管部在其入职当天与其签订《非全日制劳动合同》
3 签订《非全日制劳动合同》、《实习期协议》是以产生实际用工关系时生效；
4 小时工以小时计酬为主，不约定---期，每周服务时间不得超过24小时；
5 小时工在约定的用工期限结束后方可解除劳勤而影响公司仓库正常运营的，公司有权作出相应-。小时工因特殊情况需提前终止用工关系的，应至少提---周提出申请；动关系，服务期限未结束，小时工无故不出。
劳务---又称人力---、---、劳动---、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向---机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于---劳工与要派企业实际用工单位之间，要派企业向劳务---机构支付服务费，劳务---机构向劳动者支付劳动报酬。先规划，后规定，从而实现企业国际化人才储备战略与企业国际化人才培养和储备措施的统一。
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