天津代理招聘公司- 联礼人力服务公司

企业使用劳务派遣工的好处

劳务派遣已经发展为一种-的用工形式，企业使用劳务派遣工已成为当前很多大企业的常用用工方式，其好处包括：

一、对企业而言

1、节约管理成本。

企业的管理成本在企业总成本中占有很大的份额，每年企业为管理成本付出的时间、金钱和精力都非常-。企业选择劳务派遣后，人事管理的成本将会-减少，人事管理琐事不再占用企业-的发展时间，企业也可以将更多的资源和精力用到企业的发展壮大上面。

2、节省人员的-成本。

企业人员-又是另一项令企业头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，企业招工成本随之不断-企业。如果企业选择劳务派遣公司作代理，有用工需求可随时与劳务派遣公司联系，企业只需进行员工接收工作即可，省钱又省力。

3、-用工风险。

在劳务派遣公司，员工直接与劳务派遣公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。风险转移给了劳务派遣公司，而用工单位可以减少承担的风险。

4、在资源-的情况下保障了生产需要的用工

用人单位与劳务派遣公司合作，可以在有限的时间内，快速充分的利用企业现有资源，不必承担在招聘新员工期间所花掉的成本，有用工需求可随时联系劳务派遣公司派遣符合用人单位标准的员工到单位上岗即可。

5、提高了派遣员工的素质。

因为员工在与劳务派遣公司签订合同时，已经经过劳务派遣公司能力筛选，所以减少了用人单位的培训成本，也提高了员工的职业素养，员工素质得到保障。

总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从繁琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的-和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。

劳务外包的好处

劳务外包的好处：

1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其-权益不受-。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业-用工风险。

2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切-手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位发包方不用承担连带责任。

企业用劳务派遣员工好不好?

企业用劳务派遣员工好不好？

1、降低企业的用工成本

在正常情况下，派遣工与企业签订正式的劳动合同后，企业必须先支付除规定工资例如基本工资，津贴，加班费， 工资等，以外的奖金和-。 为了使员工尽快投入工作，公司还需要对他们进行培训。 被派遣的员工在进入企业之前已经接受了派遣单位的有针对性的技能培训，可以在短的时间内进入工作状态。 如果员工不能胜任工作，则派遣单位负责对人员进行再培训或替换，因此企业无需花费大量的培训成本。 另外，大量合同制员工的管理也是-的成本。 因此，如果公司使用劳务派遣员工，则可以节约用工成本，数量越大，节省的成本就越大。

2。 降低企业用工风险

如果派遣员工在公司发生劳资-，派遣单位将进行调解； 公司不必-员工素质低下，管理困难，频繁的跳槽给公司带来不-的-； 因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大-低企业的用工风险。

3。 完善企业用工的灵活机制，促进员工的增加

企业采用多种形式的劳动和就业形式，有利于风险的灵活分散和根据市场需求的灵活组织生产。 另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的积极性。