劳务---又称人才---、---、劳动---、劳动力租赁，是指由劳务---机构与---劳工订立劳动合同，由---劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务---机构与---劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于---劳工与实际用工单位之间。其目的是为了降低用工成本、---用工风险、---裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。说得通俗易懂点，劳务---就是由我们劳务公司与劳动者包括各行各业的不同岗位签订劳动合同，然后将这些劳动者---到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与---则由我们劳务公司负责。
用工单位在劳务外包时，应注意劳务外包与劳务---的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务---的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等， 可能会被认定为劳务---而非劳务外包。
发包单位应履行相关社会责任，选择具备---经营---、 信誉---的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障---，---依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，---社会保险费。
外包单位-用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，---确定两个单位应当承担的法律责任。
劳务---有啥优点
“你用人，我管人”是劳务服务的又一个---特征。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收---、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，天津人事---，全部由劳务---机构负责。
劳务---机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权的保障，这是劳务---制的一个带有---性的好处，也是这种用人模式的机制。有资格进行劳务---的机构，必须是经主管部门审核批准具有法人---、被特许经营劳务---业务的机构。
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