劳务-又称人才-、-、劳动-、劳动力租赁，是指由劳务-机构与-劳工订立劳动合同，由-劳工向实际用工单位给付劳务，劳动合同关系存在于劳务-机构与-劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于-劳工与实际用工单位之间。其目的是为了降低用工成本、-用工风险、-裁减人员、用工灵活操作、建立有效激励机制。说得通俗易懂点，劳务-就是由我们劳务公司与劳动者包括各行各业的不同岗位签订劳动合同，然后将这些劳动者-到有需要的单位去提供劳动服务，由单位直接管理，而工资发放与-则由我们劳务公司负责。
无论选择哪种方式，南开-，还是要看企业的需求。
一般而言，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，发包方只要收获结果。
而对于某些或者-，一般会采取劳务-的方式，-公司-，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大，-机构， 现有人手无法满足，于是选择-人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的解。
目前采用劳务-型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
同时劳务-主要集中在公有制企业和--，部分-甚至有超过2/3的员工属于劳务-。
劳务-的从业人员以城市外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
劳务-的职业、岗位估计有40多种
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