1、完全---
由---公司承担一整套员工---服务工作，包括人才-、选拔、培训、绩效评价、报酬和---、安全和健康等。
2、转移---
有劳务---需要的企业自行-、选拔、培训人员，再由---公司与员工签订《劳动合同》，并由---公司负责员工的报酬、---、绩效评估、处理劳动---等事务。
3、减员---
减员---指企业对自行-或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至---公司。企业支付---公司员工---总费用，由---公司-所有可能发生的费用，包括工资、奖金、---、各类以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时组织应变能力和人力资源的弹性。
劳务外包受企业欢迎的原因
管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，正规劳务---公司---，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。
成本低廉，劳务---办理，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
降低用人风险。与劳务---相比，用工单位发包方不用承担连带责任。
用工单位在劳务外包时，天津劳务---，应注意劳务外包与劳务---的区别，避免出现名为劳务外包实为劳务---的情形。比如企业将 其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者接受企业的指挥管 理、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动等，正规劳务---， 可能会被认定为劳务---而非劳务外包。
发包单位应履行相关社会责任，选择具备---经营---、 信誉---的外包单位，并督促外包单位落实劳动者权益保障责任，严格执行劳动保障---，---依规用工，与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，参加社会保险，---社会保险费。
外包单位-用工，损害劳动者权益的，根据发包单位与外包单位之间具体法律关系，---确定两个单位应当承担的法律责任。
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