用工主体不同。劳务外包，劳动者与外包公司签署劳动合同，建立劳动关系，其实质用工主体就是劳务外包单位。而劳务---制，劳务外包机构，劳动者虽然也与劳务---单位签署劳动合同，劳务外包费用，建立劳动关系，但是实质用工主体单位是用工单位。用工范围与数量不同。劳务外包，是为了完成一些相对立的业务的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，发包单位是不能干涉的，他们只能就业务完成的与结果等情况向外包单位提出要求。而劳务---制，是为了完成某一范围工作量的，使用多少劳动者，每个劳动者做什么，怎样做都是由用工单位安排与指令的，劳动者按照用工单位指令进行完成，劳务外包，其结果也是由用工单位自己把握的。
离岸外包离岸外包则指外包商与其供应商来自不同，外包工作跨国完成。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高地，如美国、西欧和日本，襄阳劳务外包，外包供应商则来自劳动力成本较低的，如印度、和中国。虽然境内和离岸外包具有许多类似的属性，但它们差别很大。境内外包---调业务战略、技术和门知识、从固定成本转移至可变成本、规模经济、重价值增值甚于成本减少；离岸外包则主要强调成本节省、技术熟练的劳动力的可用性，利用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否进行离岸外包时，成本是决定性的因素，技术能力、服务和服务供应商等因素次之。
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