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代理方对委托方申报的材料进行审核。委托方与代理方签订-合同。代理方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，劳务外包，并办理有关手续。-当事人的权利和义务，劳务外包价格，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。劳动外包作为一种新的人力资源配置模式，是用人单位通过劳务外包公司选聘急需的人才，劳务外包公司，并通过外包公司为所聘用人员发放薪酬、-社会保险、档案托管等-业务的一种“人才共享”的用人方式。他的特征是单位用人不养人，劳务外包介绍，与被聘用人员不存在劳动关系。

劳动派遣劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、-下从事劳动的新型用工形式。--劳动合同法第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：注册资本不得少于二百万元；有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。

劳务派遣与劳务外包、-的区别与劳务外包关系的区别劳务外包关系，一般是发包单位将企业的部分业务或者服务以外包协议的方式发包给承包单位，承包单位自行招录并指派劳动者为发包单位提供外包协议约定的劳务内容。劳务派遣律关系与劳务外包关系的本质区别在于：在劳务外包关系中，发包单位接受劳动者劳务，但不对劳动者进行直接管理；在劳务派遣律关系中，用工单位接受劳动者劳务，并对劳动者进行管理。

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