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在官审理实践中，重点是结合用工单位的规章制度、行使指挥管理权的强弱程度等因素综合判断，一般---以下几点：如发包单位基于消防、安全生产、工作场所秩序等管理需要向劳动者行使部分指挥管理权的，不能简单认定为劳务---关系，而要结合---具体情况审慎处理。如发包单位名为承揽、外包，襄阳劳务外包，但实则与承包单位采用劳务---用工形式的，应认定为劳务---律关系。

定义。劳务外包是指发包单位将一些相对立的业务承包给劳务外包单位进行完成的过程称为劳务外包。劳务---就是指劳务---单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程称为劳务---。联系与区别。无论是劳务外包还是劳务---，其---的目的都是为了解决劳动力问题，都是由于发包单位(或用工单位)生产经营需要，而自身劳动力又不足，劳务外包收费，所采取的相关措施。

总之，外包能够使企业避免组织过度膨胀，集中人力资源降低成本，提升利润，降低成本，资金可做更益，投资致力企业竞争力，提升效益与客户满意度，不受限既有的业知识技能，企业运作更灵活。接受外包这种新的经营理念是一种必然趋势，劳务外包公司在哪，外包服务势在必行。影响---发展主要的因素首先是企业观念。国内人力资源管理，多数企业依然停留在“人治”方面，劳务外包服务，不规范、不合理的企业管理制度随处可见。很多企业认为人力资源管理本身不需要投入太多，随意化的管理，带来的不仅仅是对公司的损失，同时也是对人才的浪费，只有企业管理者转变了观念，真正认识到“人”的重要性，才能够认识到---服务的---性；

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