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代理分类：从---的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从---的内容和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才、人才---、人才测评等；三是以企业单位为基础的公共人事事务代理，岗位劳务外包，或社会化代理，劳务外包公司，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可全权委托代理，老河口劳务外包，也可单项或多项委托代理。

适用的律不同：劳务---组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用《劳动合同法》；而劳务中介是中介服务性质的，其适用的是《合同法》。劳务中介机构的活跃于现今存在的民工荒有很大关系，同时也存在管理不规范的现象。劳务中介的劳务供求信息不规范、度低，影响了用人单位、求职者和其他相关服务机构的利益。据民工网相关数据显示，中介机构在中低端人力资源行业中非常活跃。民工网的有关负责人也说，对劳务中介机构的审核工作非常重要，企业劳务外包，这是规范劳务信息的关键举措。也对中介机构的管理日趋完善起来。

违反合同产生的律责任不同。劳动合同不履行、履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的低工资标准，劳动----用人单位限期补足低于标准部分的工资，---支付的，劳动-同时还可以给用人单位---等行政-。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和---责任，不存在行政责任。

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