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拓宽投---渠道。推动人力资源服务机构通过上市、发行集合托以及公司、企、中小企私等公司用类券进行---。鼓励股投资基、创投资企投资人力资源服务，支持银等金融机构开展投联动。鼓励社会资本以独资、合资、收购、参股、联营等方式进入人力资源服务领域。完善府购买服务。加大府购买人力资源服务力度，---机构，将人力资源服务纳入府购买服务指导目录，明确府购买人力资源服务种类、质和内容，及时进行动态调整。

第四是律规的健全、网络化、系统化的流程管理、统计分析等配套的综合因素，对---的实施都有很大的影响。[1]通常外包的业务内容，主要包括信息技术，---公司，其次是人力资源、采购、物流、财务和会计。外包适合于各种领域，外包的价值与效应需要相应的市场需求和行业---体系来---。在21世纪初期，已进入了知识经济时代。工作时代流水线所体现出的企业分工协作已经扩展到企业、行业之间，企业---，那种传统的纵向一体化和自给自足的组织模式可以说不灵了。将公司部分业务或机能委托给外部公司的业务外包正成为一种重要的商业组织方式和竞争手段。业务外包的英文为，也有人将之译为外---托，或者资源外包。

---是指各级府人事---所属的人才流动服务机构依据有关人事策规，襄阳襄州区---，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中。规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。---的当事人为代理方和委托方，一般是县级以上府人事---所属的人才流动服务机构；委托方为需要---服务的各类企业、业单位和个人。

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