什么是“劳务派遣”？
“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订合作协议。将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇佣制度。
如上所示，在劳务派遣这组三方关系中，派遣公司和员工之间建立名义上的劳动关系、签订劳动合同，劳动者在派遣公司处建立账户、-。按照《劳动合同法》的规定，这组三方关系中，派遣公司被称之为“用人单位”。
用人单位支付给劳务派遣公司的费用到人：每个劳动者的工资、和人头费管理费。企业只支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多-压力劳动力成本，劳务派遣费用，完全不管。
劳务派遣需要办理哪些手续？
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可
以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，劳务派遣办理，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守《劳动法》的前提下，明确劳务派遣
合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同法》。依照《市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《
劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。
派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，劳务派遣服务，并与之签订劳动合同，建立劳动关系：为其发放工资，缴
纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动关系。
派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员工，他们必须按用人单位
要求的数量和完成任务。
劳务派遣用工有没有时间-？
当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业-发展，但在
实际的劳务派遣用工中，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很
了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间-吧！
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣
的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近
的人进行替代。
辅助性岗位一般非常-，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可
以使用劳务派遣职工。
对于我们机构来说，劳务派遣，普通编外都是以辅助性人员的身份进入-工作的。他们一般不会在保密、
行政岗位上工作，但是可以在行政辅助岗位工作。
需要注意的是劳务派遣除了临时性岗位之外，其他的都是没有时限要求的。
相信通过上面对劳务派遣用工有没有时间-的介绍，企业已有了更充分的认识，也提醒企业要找正规的公
司合作，在互联网时代，企业需要的是更透明、更、更有保障的服务，为企业提供、方便，且
的劳务派遣服务。
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