劳务外包与劳务---的区别
劳务---与劳务外包的共同之处是，用工单位都不与劳动者签订劳动合同。它们的之间区别是：
适用法律不同：劳务外包适用《合同法》的相关规定；劳务---则由《劳动合同法》等相关法律调整。
管理主体不同：直接管理，就是劳务---；不直接管理，---服务，就是劳务外包。劳务外包中发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，---公司，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定，而劳务---单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
性质不同：劳务---公司提供的是---工，员工是使用权和归属权分离。劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务，实际上就是劳务承包包公包活不包料。
用工单位对被---劳动者应当履行的义务
劳动报酬和---待遇方面：告知被---劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相 关的---待遇，不得被---劳动者；连续用工的，实行正常的---机制；使用的被---劳动者属跨地区---的，应保障被---劳动者按照用工单位所在地的标准执行相应劳动报 酬和劳动条件；保障被---劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，---公司---，如果用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务---与劳务外包的主要区别？
1.主体方面
经营劳务---业务需要一定的---，应取得《劳务---经营---》后方可经营劳务---业务;在劳务外包关系中，外包的项目不涉及规定的特许内容，天津---，无需办理行政许可，没有---的---要求。
2.岗位要求方面
劳务---用工只能在临时性、辅助性或者替代性岗位上实施;劳务外包对岗位没有特殊限定和要求。
3.法律关系方面
劳务---涉及三方关系，劳务---单位与用工单位之间的劳务---合同关系，劳务---单位与被---劳动者之间的劳动合同关系，用工单位与被---劳动者之间的实际用工关系;劳务外包涉及两方关系，发包单位与承包单位之间的合同关系，承包单位与劳动者的劳动合同关系。
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