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劳务外包不是用工形式,其在法律中的定义叫“承揽”,外包承揽是属法律定义的一种经营形式,劳务招商仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式,两者有着本质上的区别。
劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
劳务招商是指用工单位与劳务---单位签订劳务---协议,劳务招商单位---人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】为---的服务于客户,在业内开展人力资源外包合作项目,服务力度大幅提升,从原有的“与客户共担风险”提升到“为客户承担全部风险”上来。
劳务招商可以促进就业
从劳务---在我国的长时间发展过程中来看,它的促进就业的作用主要体现下面方面:
劳务招商使灵活就业组织化,有利于解决供需错位问题,降低风险。以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型:一是妇联等社会团体开办的;二是民营的;三是街道社区开办的社区服务中心中。其中,大量的是中介性质的,即公司收取双方的中介费、押金,供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的风险都比较大,---是一些小规模的公司,经常发生---或客户违约的事件。劳务---型家政服务公司的出现解决了上述问题。
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作为一种非正规就业形式,劳务招商可以对劳动力市场供求形势起到调节作用。
劳务招商是劳务经济的一种形式,有利于人力资源开发,是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。劳动力市场机制会通过劳务---等方式进行调节,以使劳动力资源得到很大限度的利用。从中国的情况看,劳务---的发展有利于降低-,促进高素质劳动力资源的充分利用。
【郑州玖壹人力资源服务有限公司】始终将广大客户的利益放在,并把这一理念贯穿于从人才、输送人才、劳动力输送到后期服务的每一个环节,帮助客户有效---用人风险,降低经营成本,提高管理效率,增强---竞争力,---的服务于每一位客户。
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