非特指的“劳务---”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务---”型工作安排、“劳务---”组织、“劳务---”型就业。
“劳务---”型工作安排：“劳务---”型工作安排是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
“劳务---”组织：“劳务---”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工---到用人单位工作的方式---利润，来生存发展。
“劳务---”型就业：“劳务---”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务---企业的职工，与---机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务---”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
用工单位如果管理不规范，劳务---服务，使用的被---劳动者未与劳务---单位签订劳动合同，则可能会导致用工单位被认定与被---劳动者存在劳动关系的法律风险。根据劳动合同法有关规定，用人单位在招用劳动者后，应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同；自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同；满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视同双方已订立无固定期限劳动合同。
关于辅助性岗位的界定，建筑劳务---，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的---程序，主要包括：步，用工单位决定使用被---劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，河东劳务---，提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步，与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；第三步，在本单位内公示。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重-项，如未履行相应的---程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。
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