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这是一种新的---方式，用工单位在---期间将新员工转至---公司，然后以---的形式---，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，正规劳务---服务，有效降低了人事成本，形成有效激励机制，从而建立起更为长期、稳定的劳动关系。
短期---
用工单位与劳务---机构共同约定一个时间段来聘用和落实被---的人才。
关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的---程序，主要包括：步，用工单位决定使用被---劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，劳务---机构，提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步，与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；第三步，在本单位内公示。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重-项，如未履行相应的---程序，一旦发生争议，用工单位将承担不利的法律风险。
影响劳务---公司收费的因素有哪些：
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，劳务---，春节过后企业用工短缺---，天津劳务---，需要大量员工入职，这时会
更愿意以比较高的价格招聘劳务---工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假
期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就
供求关系是会影响劳务---用工收费的。
二、劳务---工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务------工工种不同，劳务---公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派
遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务---工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布
相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。
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