有利于---或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动关系的解除(如因为不胜任工作、非因工---原因等)可能导致对其他员工产生影响，---费用，劳务---机构(劳务公司)性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助用人单位摆脱上述困境，西青---，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。有利于增强用工单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
关于辅助性岗位的界定，用工单位对本单位的辅助性岗位界定需履行一定的---程序，主要包括：步，---机构，用工单位决定使用被---劳动者的辅助性岗位，制定辅助性岗位目录清单，提交职工或者全体职工讨论，提出方案和意见；第二步，与工会或者职工代表平等协商，确定辅助性岗位；第三步，在本单位内公示。辅助性岗位的确定属于涉及劳动者切身利益的重-项，如未履行相应的---程序，一旦发生争议，---公司，用工单位将承担不利的法律风险。
劳务外包受企业欢迎的原因
管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其---权益不受---。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业---用工风险。
成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
降低用人风险。与劳务---相比，用工单位发包方不用承担连带责任。
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