无论选择哪种方式，还是要看企业的需求。
一般而言，劳务外包机构，劳动密集型企业，诸如：外卖、快递型的，劳务外包公司，更多会考虑劳务外包的方式，只要承包方完成给定任务，劳务外包办理，发包方只要收获结果。
而对于某些或者---，一般会采取劳务---的方式，这主要是由于单位内编制不足，用人预算不够，但是工作量过于庞大， 现有人手无法满足，于是选择---人员，将预算转嫁到其他运营成本中就成了当下的解。
有利于----(---是大批量-)的风险。一旦用工单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务---人员，用工单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务---协议中约定由劳务公司去承担由-而产生的大部分经济赔偿责任，从而达到转移风险的目的。
什么是劳务---？
劳务---是指企业(劳务---单位)以经营方式将招用的劳动者---至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。
主要特征：由劳务---单位招用劳动者，和平劳务外包，并与被---劳动者建立劳动关系，签订劳动合同;用工单位使用被---劳动者，但与被---劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同;被---劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。
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