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取消h1b抽签制度对中国申请者当然是利好。常年来，每年6万5的抽签名额被一大票印度人以及他们的外包公司占据，不少印度人同时签十几家外包公司占抽签名额，老老实实的---一人一签，经常连续多年都抽不到一个，常年来吃了多少亏大家都心知肚明。如果取消抽签制度，对中国留学生是利好。其实不仅是中国留学生，很多科技公司想要雇佣的人才也因为这个抽签制度被阻拦在外——2016年某家印度公司抽到的h1b名额竟然是亚马逊的十倍多。zoe lofgren这个提案，如果认为是打击印度外包公司倒不为过。外籍瑜伽教练工作---价格服务热线

washington - 美国---周一收到了新的提案high-skilled integrity&fairness act of 2017，要求将h1b---持有人的低工资翻倍至13万美元也有消息称为$132,000，使公司很难利用该计划用外国工人取代美国雇员。 加利福尼亚州---zoe lofgren介绍的2017年技术诚信和公平法案将优先考虑以市场为基础的---分配给愿意支付调查计算的工资的200％的公司，消除低工资类别，提高工资水平h1b依赖雇主可免除非流离失所和招聘证明要求，超过13万美元。 这是目前从1989年以来保持不变的60,000美元的h1b低工资的两倍！

opt即optional practical training(实习)。是美国f1学生---毕业后的实习期。f1---学生可以在毕业之后有1年的optional practical training时间，简称opt，这段时间你有工作许可，可以为任何公司服务，但要求你干得必须跟你的有关，这段时间基本不受---，可以在美国停留。如果国际生在毕业后60天内仍未申请到opt，就必须离开美国。

opt是学生身份到工作身份的过渡阶段，也就是说国际学生可以得到一定时间的缓冲期---留在美国找工作、积累工作经验。opt并不是一种---类型，留学生-身份并没有改变。