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人力资源外包、劳务外包、劳务派遣傻傻分不清楚，看过来。

劳务外包、人力资源外包、劳务派遣这三种都属于现代服务业，而劳务派遣和劳务外包是属于商务辅助服务中的人力资源服务，而人力资源外包是属于经济代理服务中的中介服务。

劳务外包的定义

劳务外包就是用人单位将部分通-力完成的工作分给劳务外包公司，由劳务外包公司自己管理，自己调配人员处理业务范围内的实务。

劳务外包根据发包给行业的不同，其适用的税率也不相同：

一般来讲，常年性岗位上的劳动者，用人单位与之建立劳动关系，须签订劳动合同。

-或者临时性的非常年性工作，才能签订劳务合同。如果该劳务合同没有到期，单位需要承担违约责任。

因此，不能仅以书面形式作为判断劳动关系与劳务关系的区别，把尚未签订劳动合同但实际上形成劳动关系的这类事实一律归结为劳务关系。而应结合实际，作出合理判断，虽然双方没有签订书面劳动合同

提供劳务者-责任-是2011年《关于修改的决定》中新增设的一类案由，删去了《民事-案由规定试行》中的“雇员-赔偿-”。该案由不仅包含个人劳务关系中提供劳务者-的情形，也包含个人与非个人劳务关系中提供劳务者-的情形。在主体的-上，权利主体即提供劳务的自然人，包括提供劳务者本人以及因劳务-而的劳务者近亲属；责任主体即接受劳务一方，除自然人外还应当包括接受劳务的法人、人组织。

若当事人之间存在管理、-关系，由一方工作场所、限定工作时间、提供劳动工具或设备，定期计付劳动报酬，另一方提供劳务而不论有无特定成果，所提供的劳动是接受劳务方生产经营活动的组成部分，应当认定为劳务关系，反之则应为承揽关系。在具体认定时，需要充分运用逻辑推理和日常经验进行综合-分析，不应局限于某一项要素作出判断。