1、建立起新型的劳动关系，有助于保障---员工的---权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为---员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视---员工的工作，正规劳务---公司，有效提升---员工的职业素质和职业技能，提高---员工的职业选择能力。
2、劳务---不仅---了---员工的工资收入水平，劳务---机构，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高---员工的工资收入;可节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等;同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦;
3、实行劳务---可以节省用人单位劳动力使用和管理成本。
4、是---避i税的一种手段。
5、有利于--(---是大批量-)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减。
6、有利于-或防范其他劳动保护方面的风险。
7、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，正规的劳动保障---有助于用人单位的人力资源的有效运用。
8、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。
风险：
外包单位不为外包人员---社会保险。外包单位作为外包人员的用人单位，为劳动者---社会保险是其-义务，劳务---公司，又因社会保险涉及女员工生育报销、生育津贴的---，池州劳务---，以及费用报销、保险待遇、养老等劳动者切身的利益，如果外包单位不---，那么劳动者既有要求补缴、赔偿、支付待遇的权利，还有以未---社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。
防范措施：
1、因外包人员的工作地点在发包企业，为避免牵连发包企业，发包企业需---外包单位为外包人员---社会保险，要求外包单位提供社会保险---证明材料。但如发包人与有---的企业签订的劳务承包合同在有效和手续健全的前提下，发包人不用承担上述风险和责任。
2、企业有---要求劳务承包人至少应当为聘请的人员参保保险。因为，有很多劳务承包公司抗风险能力很低，出了-就-，---承担责任。但---人如从承包人处得不到赔偿，会想尽一切办法找发包人索赔，发包---多时候还是会赔一些的。因此，如员工参保保险的话，同样降低了发包方的风险。
风险：
发包企业与外包人员无隶属关系却按照外包人员的工资、社会保险、---待遇、加班费、外包单位的管理费核算外包费用，容易引发劳动争议。
防范措施：
外包合同是发包方(企业)将某个项目外包给承包方(外包单位)，因此在对服务外包项目进行核算时，需要按照项目单价或者项目整体进行核算，而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。
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