企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及劳务外包公司提供一系列的人事事务外包。劳务外包为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，劳务---公司电话，可以有效为企业---用工风险。为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议。劳务外包为托管人员办理一切---手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
在实际操作中，劳务---有限公司，在签订劳务外包合同和
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务---合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务---合同中，用工单位要求劳务---单位必须与劳动者签订劳动合同。在---协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务---合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业---费用的结算可以约定税收及处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
在---，单位工作的人，都听过这样一个词：叫
大家都知道，劳动者与工作单位并不形成劳动关系，而是和其归属的---公司等单位形成的劳动关系，由归属的---公司将劳动者派到单位，---去工作，蕞终用人单位再与---单位签订---协议。
所以呢，劳务---，也就是用人单位根据工作需要，向劳务---公司提出用人标准以及薪资---等条件，劳务---公司把合适的人员送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，蕞后就是劳务------公司和被雇佣人员签订聘用合同。
---和单位的合同工都要走---，这样一来他们就不是真正---的单位员工，正规劳务---公司，用人单位方面获得了---的的劳动力，劳务---公司，如果出了什么问题也能---的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发---，发奖金时，就可以不给或者是少给---人员发放。
---人员若是有意见，那用人单位便可以向劳务---公司以工作---等理由要求对方再次更换---员工。这对于很多---以及单位来说，实在是一件好事。所以，他们都会让合同工走---。
还有一种情况，有些合同工家里有关系，有门路，为了有一份稳定的工作便和---打通关系，将其安排在某一岗位上。而---让这一部分人走---，一是为了自己不用出工资，二是为了出现问题之后，自己不用担责任，可以说是---的。
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