劳务派遣公司电话-芜湖安江人力资源-亳州劳务派遣公司

在实际操作中，在签订劳务外包合同和劳务---合同方面，企业应该注意以下事项：

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务---合同。

2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务---合同中，劳务---公司电话，用工单位要求劳务---单位必须与劳动者签订劳动合同。在---协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。

劳务---合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业---费用的结算可以约定税收及处理。

需要提醒的是，亳州劳务---公司，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。

劳务---、人力资源外包与劳务外包的异同法律关系比较一劳务---劳务---，是指劳务---公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工---至用工单位，接受用工单位管理并为其工作。这里存在三个法律关系：1.劳务---公司与员工之间是雇佣关系；2.用工单位与员工之间是用工关系；3.劳务---公司与用工单位之间是合同关系。二人力资源外包1.人力资源外包所用人员与人力资源公司是代理关系；2.人力资源外包人员与实际用工单位既存在雇佣关系又存在实际用工关系。