对大型劳动密集生产制造业、零售业以及物流快递业等行业的企业来说，劳务外包公司，普遍存在着人员流动性较大，管理难度大的用工特点，企业在非-业务中花费了大量的成本，劳务派遣外包公司，包括工资费用，社报---，管理成本等。尤其在业务旺季时，企业可能存在人手不足的情况，需要-大量的人员完成任务，用工成本骤增；业务淡季时，企业大批人员被闲置，以及还要承担一定的用人风险。
通过
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，正规劳务外包公司，并合理-劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括-和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被-，用工单位应对同工同酬的一种对策。
1. 劳动合同签订。
2. 薪酬-：社宝管理、员工-保障、工资税务管理。
3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理、-评审服务、集体户籍管理、出具各类人事证明、 办理-、办理《就业证》/《居住正》、员工活动。
4. 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议---、审定各类劳动合同及规范性文件、 劳动---培训、调解劳动人事争议。
5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴定。
6. 劳务派遣公司增值服务：人事经理沙龙、hr电子期刊。
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