劳务派遣公司-宣城劳务派遣公司-芜湖安江劳务外包

劳务分包与---的区别

1.主体不同

---通常简称为---发生在总承包人和承包人之间；而劳务分包发生在总包人或承包人与劳务分包人之间。

2.主体---要求不同

《建筑业企业---管理规定》第五条款规定：“建筑业企业---分为、承包---、施工劳务---三个序列。、承包---按照工程性质和技术特点分别划分为若干---类别，各---类别按照规定的条件划分为若干---等级。施工劳务---不分类别与等级。”

劳务分包要求劳务分包企业具有劳务分包---；---要求分包企业具有相应等级的承包---。

3.标的不同

标的不同是劳务分包与---之间的区别。劳务分包的标的仅为工程施工中的劳务部分，其表现形式主要为包工不包料，俗称“包清工”；---的标的指向工程的所有工作包括提供技术、管理、材料的采购等，主要体现为包工包料，即所有与建筑相关的材料都由施工企业准备提供。---一定包含劳务内容，劳务分包只是---内容的一部分。标的不同时常成为实践中判断两者的重要根据。

在选择做人力资源外包时，应该注意以下几点：企业将部分功能外包后，人力资源将更多地从事---人力资源工作，由原来的职能部门逐渐转化为企业的战略部门，劳务---公司电话，将越来越多地参与制订企业战略，扩大业务活动，劳务---公司，企业变革。人力资源外包概念下，分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源及人的外包，将小概念的人力资源及人的外包用术语“人力资源---”来称呼。人力资源外包不是简单地人力资源含义与外包含义的组合，它有其特定的丰富含义。它是指利用组织外部的资源，更经济、更有效地解决组织内部人力资源活动所涉及的工作。“人力资源”在“人力资源外包”中含义扩大为“人力资源活动所涉及的工作”。