性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务---则是提供直接的劳务服务。
关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与---公司是雇佣关系，而与企业即客户单位是服务关系。
责任不同： 由于雇佣关系的不同，---公司与劳动者之间的关系，紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。
企业根据自身业务需求，可以将部分业务外包出去，正规劳务---公司，让正规提供人力资源服务的公司来完成。企业常用的用工方式有很多，如何用工企业需要采用劳务外包会有哪些好处呢？下面小编就从人力资源的角度和大家分析一下
一、释放人力资源部门，人事处理便简。
用工企业通过劳务外包后，不需设立专门人员对员工进行详细繁琐的人力资源处理，这些人员从聘用、合同签订，职工工资，劳务---，奖金的统计发放，以及各类社会保障---、工i伤申报、劳动---处理等诸多人力资源事务性工作均能够由劳务外包公司担任完成。这样，企业才能释放人力资源部门，令人事处理变得更简洁。
二、用人机动灵敏，劳务---，进步职工处理效能。
企业在目前的市场经济条件下，事务变化很大，选用劳务外包的方式来用工，企业可以根据自身的业务需求来进行选择外包员工，在事务减少时，减少人员。单位用人进出灵敏，不受编制---，外包员工进出手续都由劳务公司进行正规化服务，充分展现用工企业自---。
三、成本低廉，提高企业效益。
企业通过劳务外包后，可以为企业节省大量办公费用，劳务---公司，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
总的来说，企业通过采用劳务外包可以释放人力资源部门，减少事务性工作，减少招聘费用，所以企业有用工需求的可以根据自身需求来选择劳务外包。
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