企业采用劳务---的用工形式可谓优势多多。一是企业用人机动灵活，人员进出手续都由---公司负责；二是减少企业处理人事劳动---的麻烦，劳动者和---公司有直接的劳动关系，---应该由---公司来解决。话虽如此，正规劳务外包公司，但用人单位在签订劳务---合同时也应当做到“一审核四明确”：
“一审核”：
签定劳务---合同前，应当审核劳务---企业的---:许多职介机构开始从事劳务---服务，有些经过许可，但有些是擅自开展。所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务---机构的---。如果与有资格的---机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。如果与非i法的---机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法i院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
“四明确”：
1、签定劳务---合同时，应当明确---企业对---劳动者工资支付的义务及-和追偿权用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故---劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
为了防止---企业---工资行为造成的连带风险，同时为了督促---企业---向---劳动者支付工资，在签定劳务---合同时，应当明确---企业对---劳动者工资支付的义务及-和追偿权。如果---企业由于没有---支付工资引发诉i讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向---企业主张追偿权并且还可以要求其承担-。
在实际操作中，在签订劳务外包合同和
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务---合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务---合同中，劳务外包公司，用工单位要求劳务---单位必须与劳动者签订劳动合同。在---协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务---合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业---费用的结算可以约定税收及处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，劳务---外包公司，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，亳州劳务外包公司，以减少风险。
性质不同：无论猎头还是职业介绍所都属于间接性的中介服务，而劳务---则是提供直接的劳务服务。
关系不同： 主要的差别在于劳动者与企业间存在的雇佣关系不同。劳动者与---公司是雇佣关系，而与企业即客户单位是服务关系。
责任不同： 由于雇佣关系的不同，---公司与劳动者之间的关系，紧密、严谨和负责，更有利于劳动者的就业与再培训，有利于待业者的重新组织化，而中介公司与劳动者则只是简单的介绍工作的关系，不存在任何隶属并且负担责任较少。
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