劳务派遣单位-淮南劳务派遣-芜湖安江月嫂培训

劳务派遣，又叫员工租赁，也就是用人单位根据工作需要，向劳务派遣公司提出用人标准以及薪资-等条件，公司把合适的名单送交于用人单位，经单位选择并做出决定。用人单位再和公司签订劳务租赁协议，后就是派遣公司和被雇佣人员签订聘用合同就可以了。

---和的合同工都要走派遣，人力资源劳务派遣，这样一来他们就不是真正-的单位员工，劳务派遣单位，用人单位可以说是获得了-的劳动力，出了什么问题也能-的将包袱甩掉。给有编制的内部人员发-，发奖金时，就可以不给或者是少给派遣人员。

不管是哪一种劳务派遣，都是以劳动合同为基准，没有特例。说到底，只要是和派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司，和普通劳动者享受的权益是一样的，都按照劳动合同执行，没有特例。

从入职、薪资、晋升、-、到员工的日常管理、离职、解除劳动合同等，淮南劳务派遣，劳务派遣工---享受和普通劳动者一样的权益。如果要说不同，那就是普通的劳动者签订合同是和用人单位自己签订的，劳动关系在企业，派遣工人的劳动合同是和具备劳务经营---的劳务派遣单位签订的，劳动关系在派遣单位。假如派遣工人在就业的过程中遭到不公平对待，比如克扣薪资、-、辞退等，可以向劳动管理部门---申请仲裁，流程和普通劳动者的流程一致，适用的法规也基本一样，所享受的-补偿、经济补偿都一样的计算标准。