在实际操作中，在签订劳务外包合同和
1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务---合同。
2.明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
3.明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。
劳务---合同中，用工单位要求劳务---单位必须与劳动者签订劳动合同。在---协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定---岗位和人员数量、---期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任，明确劳务---单位应当将劳务---协议的内容告知被---劳动者。
4.约定税收财务处理。
在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供。
劳务---合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，黄山劳务外包，与企业---费用的结算可以约定税收及处理。
需要提醒的是，根据《劳动合同法》第九十四条的规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，劳务外包，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。因此企业劳务外包好是找法人实体作为承包单位，以减少风险。
在选择做
自带劳务承包。指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长-，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业---工长发放或由工长编制工资发放表由企业直接发放。
折叠零散劳务折叠成建制劳务成建制的劳务分包。指以企业的形态从施工总承包企业或承包企业-项、分部或单位工程地承包劳务作业。
在零散的劳务承包中，承包人的法律---不应等同于分包人，而是根据受劳务作业方有无用工资格分别界定为劳动关系或劳务关系，即劳动者或劳务---。理由为承包人仅仅是工费承包，并且一般从事的是工程中单一工种的作业，劳务外包收费标准，其个人收入与施工效益直接挂钩，但对工程项目的承建不进行独立管理，也不对工程承担责任，仅对发包人承担合格的责任。承包人在提供劳务期间属临时性质的劳务人员，对施工期间发生的伤害事故、安全问题均不能承担责任。
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