究竟灵活用工是什么?
“多样”是指新业态下多样化的用工方式。
企业通过劳务外包、加盟协作和其他合作关系等形式,与从业人员签订民事协议的,应当确定企业、从业人员、合作单位的权利和义务。
简单来说,笔者认为的“灵活用工”就是,在新业态经济下需要临时性、辅助性、替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式,但要---从业人员的与义务,比如说---从业人员的休息权、和健康权等以便为其提供社会保障。
劳务---是指由劳务---单位与被---劳动者订立劳动合同,由被---劳动者向用工单位给付劳务,正规劳务---公司,劳动合同关系存在于劳务---单位与被---劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被---劳动者与用工单位之间,劳务---,劳务---单位管人不用人,劳务---机构,用工单位用人不管人的用工模式。劳务---中存在三方,劳务---单位,即劳务---单位、用工单位和被---劳动者。劳务---单位和用工单位存在劳务---关系。被---劳动者与劳务---单位之间是劳动关系。被---劳动者与用工单位法律上不存在直接的法律关系。
劳务外包是指企业将业务流程中的非部分,或是辅助性的、季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的用工形式,可以帮助企业节约成本,集中精力关注业务,从而提升企业的竞争力。然而企业在选择劳务外包时,也要注意其中一些存在的风险问题,只有做到合理---,才能发挥劳务外包的蕞大用处。
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