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非特指的“劳务---”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务---”型工作安排、“劳务---”组织、“劳务---”型就业。

“劳务---”型工作安排“劳务---”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“劳务---”组织“劳务---”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工---到用人单位工作的方式---利润，来生存发展。

“劳务---”型就业“劳务---”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务---企业的职工，与---机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务---”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较，劳务---有两个很大的特点，一是劳动者是---公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是---公司只从事劳务---业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

劳动力市场机制作用的不断增强是劳务---型就业产生的主要原因 随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务---的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，---将他们组织起来，通过劳务---实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定在一个正式单位中，采取了劳务---就业形式，以丰富自己的阅历，淮南劳务外包，增加自己的收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务---来积累工作经验，为将来就业打基础。

为什么企业要劳务---？

其一，弹性用工

劳务---的本i质是为了满足企业的弹性用工需求，现在的zhi用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说，为了满足需求，企业在固定用工方式之外，增加了劳务---这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充，也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

其二，人员储备

以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势，常常采用人员储备措施，岗位劳务外包，因此在企业中总是存在一部分富余人员。自从有了劳务---机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求，企业越来越多地通过劳务---的形式满足需求。这样可以---地降低人工成本。

其三，用工风险

减少或---能令企业避免不---的损失。很多---类企业想通过劳务---解决企业的用工风险问题。劳务---公司毕竟不是保险公司，但劳务---公司有丰富的处理用工风险经验，旭程可以通过的法律知识、严格的法律文本、---的用工方式，的帮助客户降低用工风险。

其四，争议风险

用工单位使用劳务---员工，由于双方之间不是劳动关系，所以彼此之间发生的---不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉，应以劳务---企业为被申诉人，实际用工单位只是在---时可以第三人的身份参加仲裁活动。因此，降低了其劳动争议的风险。